ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل تربیت بدنی ناجا بر اساس کارت امتیازی متوازن

Abstract

ﻫﺪف این پژوهش بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل تربیت بدنی ناجا بر اساس کارت امتیازی متوازن (BSC) می باشد.. ﺟﺎﻣﻌة آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ پرسنل رسمی و پیمانی شاغل در اداره کل تربیت بدنی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 143 نفر بوده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با استفاده از تحقیقات مشابه قبلی و شامل 32 سوال با مقیاس لیکرت بود. از آزمون k-s و t تک نمونه‌ای استفاده شد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که بین وضعیت موجود و وضعیت فرضی در مؤلفة مالی برخلاف سه مؤلفة دیگر (رشدو یادگیری ، مشتری وفرایندهای داخلی) میانگین موجود نسبت به میانگین مطلوب پایین تر است . میانگین وضعیت موجود به طور معناداری پایین‌تر از میانگین وضعیت مطلوب بود(36/3- =t، 01/0>P) و عملکرد کارکنان اداره کل تربیت بدنی ناجا بر اساس وجوه مالی پایین تر از حد مطلوب است. بنابراین ضروری به نظر می رسد تا با کاهش هزینه های جاری، توان سازمان در پرداخت منابع مالی نسبت کارکنان افزایش یابد.