تأثیر اخلاق کار در نظم و انضباط سازمانی (بررسی موردی سازمان پلیس)

Abstract

چکیده زمینه و هدف: اخلاق کار مهمترین عامل فرهنگی درتوسعه اقتصادی محسوب می‌گردد. منابع انسانی پایه‌ی اصلی ثروت ملتها را تشکیل می‌دهند. کشوری که نتواند مهارت‌ها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره‌برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد (تودارو،473). توسعه‌ی سازمان‌ها در بستر نظم و انضباط سازمانی است. و رعایت اصول اخلاقی موجب بوجود آمدن نظم و انضباط سازمانی می‌گردد. هدف مطالعه‌ی حاضر شناخت نقش اخلاق کار در نظم و انضباط سازمانی است و به صورت موردی سازمان پلیس را به استناد مدل پارسونز مورد بررسی قرار می‌دهد. روش بررسی: روش تحقیق حاضر از نظر داده‌ها کمی و از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت، مطالعه‌ی همبستگی است. جامعه‌ی آماری مطاالعه‌ی حاضر شامل فرماندهان و مدیران واحدهای اجرایی فرماندهی انتظامی استان خوزستان تشکیل می دهد، که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 75 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار مطالعه‌ی حاضر را یک پرسش نامه‌ی 18 سئوالی تشکیل داد، روایی ابزار به وسیله‌ی روایی صوری تأیید و اعتبار آنها به وسیله‌ی آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار ان 84/. بدست آمده است. یافته‌ها ونتایج : نتایج پژوهش نشان داد که از نظر جامعه‌ی نمونه بین متغیرهای احساس مسئولیت کاری، انگیزه‌ی بیرونی و انگیزه‌ی درونی کار با نظم و انضباط سازمانی رابطه وجود دارد بطوری که با افزایش هر کدام از این متغیرها، نظم و انضباط سازمانی نیز افزایش پیدا می‌کند.بنابراین می توان با بهبود و ارتقاء متغیرهای فوق، سطح نظم وانضباط سازمانی را بهبود بخشید.