دوره 14, شماره 52

 

ارسال های اخیر

  • بررسی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های همدلی و همزبانی در ناجا براساس آراء و اندیشه‌های فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌العالی) 

    میرقادری, سیدعلی؛ صفری, اسکندر؛ زمانی, علی اکبر (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: نیروی انتظامی ج.ا.ا یکی از نهادهای مهم تأثیرگذار در تأمین و برقراری نظم و امنیت در کشور است، برای هم‌افزایی و هم‌پوشانی فعالیت‌های مختلف انتظامی تقویت و گسترش همدلی و همزبانی در ابعاد مختلف در این سازمان مقدس ...

  • ارزیابی تأثیر برنامه‌های پژوهشی، سازمان‌های حفاظتی در توانمندسازی کارکنان 

    خمیس آبادی, کریم رضا؛ استرکی, اکبر؛ فولادی, فرزین (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: انجام فعالیت‌های پژوهشی بخش گسترده‌ای از وظایف سازمان‌های حفاظتی را تشکیل می‌دهد، نتایج و اثربخشی این فعالیت‌ها برای مدیران سازمان‌های مزبور از اهمیت زیادی برخوردار است؛ همین موضوع زمینة انجام پژوهش بوده و هدف ...

  • نقش شبکه‌های اجتماعی مجازی در ایجاد گفتمان‌سازی غیراخلاقی 

    دعاگویان, داود؛ فولادی, فرزین؛ عبدالهی, رحیم (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: زمینة انجام این پژوهش؛ گسترش روزافزون شبکه‌های اجتماعی و تهدیدهای متصورة آنها به‌ویژه گفتمان‌سازی‌های غیراخلاقی از این قبیل است که همواره ارزش‌های بومی و اسلامی جامعه را تهدید می‌نماید. روش‌شناسی: این تحقیق ...

  • آسیب‌شناسی بهره‌وری مدیران سازمان‌های اطلاعاتی 

    رضایی, محمد؛ کتولی نژاد, خدابخش؛ شیخ زاده, رجبعلی (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: از عمده دلایل موفقیت هر سازمانی، برخورداری آن سازمان از کارکنان کارامد و در رأس آن نیز مدیران اثربخش است و از سوی دیگر، بسیاری از چالش‌های درون، پیرامون و محیط هر سازمان هم به‌نوعی متأثر از وضعیت کاری همین ...

  • بررسی ارتباط بین ویژگی شخصیتی با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های امنیتی 

    صفرخانلو, جلال؛ نژاداسماعیل عزیزی, محمدباقر (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: اقدام‌های مدیریتی مناسب برای افزایش رضایتمندی کارکنان و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمان نیازمند شناخت ویژگی‌های شخصیتی و نگرش کارکنان به ‌سازمان است، این شناخت می‌تواند راه‌گشای مدیریت در اتخاذ تدابیر مدیریتی ...

  • ارتباط سرمایة اجتماعی با تعالی سازمانی در سازمان‌های حفاظتی 

    امجدیان, سعدی؛ کاملی, محمد جواد؛ فولادی, فرزین (مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا, 2019-09-23)
    زمینه و هدف: تعالی سازمانی نتیجة فعالیت‌ها و اقدام‌های هدفمند مختلفی است؛ اما همة سازمان‌ها در این راستا نیازمند سرمایة اجتماعی هستند  و بدون سرمایه اجتماعی تعالی سازمان‌ها با مشکلات زیادی مواجه خواهند شد ؛ هدف از انجام ...