مدل سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران

Abstract

زمینه و هدف: سازمان‌های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند مدیرانی هستند که با وجود تهدید‌های گوناگون حتی از دست دادن برخی امتیازها باز هم به هنگام تصمیم‌گیری، شجاعت و اخلاق‌مداری خود را حفظ کنند. این پژوهش با هدف مدلسازی سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران انجام شده است. روش: در پژوهش توسعه‌ای - کاربردی حاضر، با رویکردی کیفی - کمی، ابتدا از طریق دانش موجود، شجاعت اخلاقی و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و شاخص‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آنها با روش دلفی فازی، مهم‌ترین شاخص‌ها و ابعاد انتخاب شدند و با روش ساختاری تفسیری مدلسازی انجام شد. به‌منظور سنجش شجاعت اخلاقی، با اقتباس از مدل سبک‌های رهبری بلیک و موتون و تأیید 15 تن از خبرگان به شیوه دلفی فازی مدل نهایی ارائه شد. یافته‌ها: در این پژوهش مدل ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقی مدیران ارشد، همین‌طور مدل دو بعدی و پنج بخشی طبقه‌بندی مدیران بر مبنای شجاعت اخلاقی با احتساب امتیاز‌های کسب شده در پرسشنامه استاندارد طراحی شده در پژوهش، ارائه شد. نتایج: در سطح اول مدل ارائه شده عوامل محیطی، در سطح دوم عوامل سازمانی (اثرگذار‌ترین)، مدیریتی، فردی و در سطح سوم عوامل شغلی (اثرپذیرترین) قرار می‌گیرند. همچنین مدل نهایی طبقه‌بندی که بر مبنای امتیاز حاصل از پرسش‌نامه مدیران ارشد در یکی از 5 گروه (مدیران منجی، مدیران مرگبار، مدیران بی‌باک، مدیران مطیع و مدیران محافظه‌کار) قرار می‌گیرند، ارائه شد.