تأثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی

Abstract

زمینه و هدف: انضباط، روح، پایه و اساس فرمان‌برداری، کار بهینه، توانایی رفتاری و نشانه آشکاری از احترامی است که طبق توافق‌های پایدار بین سازمان و کارکنان رعایت می‌شود. این توافق‌ها می‌توانند پس از بحث و گفت گو یا بدون بحث پیشین، به صورت کتبی یا شفاهی، ریشه در خواست‌ها و تمنّیات طرف‌های قرارداد داشته یا در سایه مقررات عادات و رسوم به وجود آمده باشند. به هر حال این توافق‌ها مستلزم رعایت نوعی انضباط است. انضباط در نیروهای مسلح هر کشور، یکی از دغدغه‌های فرماندهان و مدیران عالی آن سازمان به شمار می‌رود. مواد و روش‌ها: در این تحقیق تأثیر فرهنگ سازمانی بر نهادینه کردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل تعداد 352 نفر از دانشجویان دختر و پسر سال آخر مقاطع تحصیلی کاردانی و کارشناسی در دانشگاه علوم انتظامی و تعداد 81 نفر از افسران صف دانشجویی از ردة گروهان تا ردة تیپ در سال 1387 به صورت تمام شمار از طریق پرسشنامه و تعداد 19 نفر از صاحب نظران در امور آموزش در ناجا و تعداد 24 نفر از دانشگاه امام علی(ع) که از طریق مصاحبه مورد سنجش قرار گرفته اند. در بخش پرسشنامه‌های تنظیمی ضمن اندازه‌گیری تأثیر عوامل فوق به بررسی وضعیت موجود انضباط در دانشگاه پرداخته شده است. داده‌های حاصل با استفاده از آز مون t یک طرفه و دوطرفه و واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: نتایج حاصله نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان در نهادینه کردن انضباط دانشجویان مؤثر است. از دیدگاه‌های مقام معظم رهبری و اندیشمندانی چون رابینز، شاین، واینر، استانلی دیویس، شولز،کویین و مک گرد در تأیید و تطابق یافته‌های تحقیق استفاده شده است. در پایان نیز پیشنهادها و راهکارهایی برای عملی نمودن آنها ارائه گردیده است.