توسعه الگوی انباشت سرمایه‌ مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی

Abstract

زمینه و هدف: فرماندهان ارشد نیروی ­انتظامی با بهره­گیری از سرمایه­ مسیر شغلی خود به جایگاه مدیریت ارشدی ارتقاء یافته‌اند و با بهره­گیری از این سرمایه­ به بهبود عملکرد سازمانی کمک خواهند کرد. بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی مولفه‌های موثر بر انباشت سرمایه­ مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی است. روش­: پژوهش حاضر ازنظر روش آمیخته و برمبنای پژوهش­های کیفی و کمی و از نوع پژوهش­های قیاسی استقرایی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگانی شامل 11 نفر از فرماندهان ارشد انتظامی استان فارس هستند که براساس اصل کفایت نظری و بااستفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب‌ شدند. مبنای انتخاب نمونه، اشرافیت اطلاعاتی و طی کردن مسیر شغلی فرماندهان ارشد در نیروی انتظامی بود. در مرحله کمی، ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوای نسبی و آلفای کرونباخ تأیید شد. در بخش کیفی، داده­های پژوهش با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شد. در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است و داده­ها با بهره­گیری از روش مدل­سازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافته­ها: 81 مولفه‌ موثر بر سرمایه‌ مسیر شغلی در قالب 7 بعد حمایت، ارتباطات، تلاش فردی، نظام ساختاری، توانایی‌های فردی، مهارت‌های شناختی و شایستگی‌ها شناسایی شدند. نتایج: نتایج پژوهش در قالب الگوی انباشت سرمایه ­مسیر شغلی نشان می­دهد «ارتباطات» و «توانایی‌های فردی» و «شایستگی» در سطح 1، ابعاد «تلاش ­فردی» و «نظام ساختاری» و «مهارت‌های شناختی» در سطح 2 و بعد «حمایت» در سطح 3 از الگو قرار گرفتند.