طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا

Abstract

هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توانمند‌سازی‌ فرماندهان و مدیران ناجا است. روش تحقیق، اکتشافی و جامعه آماری شامل3800 نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا می‌باشند. تعداد 1100 نفر از آنان با روش نمونه گیری طبقه‌ای به‌عنوان نمونه‌های تحقیق تعیین شدند. با استفاده از آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده‌های گرد‌آوری‌ شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که 27 عامل با میانگینی حدود 60 تا 87 در مقیاس 100 درجه‌ای بر توانمند‌سازی‌ فرماندهان و مدیران ناجا تأثیر دارند. این عوامل در قالب 3 بعد و 8 گروه عبارتند از: بُعد فردی شامل: گروه عوامل روان‌شناختی، اسلامی، انقلابی و حرفه‌ای؛ بُعد سازمانی شامل: راهبردهای مدیریتی، ساختاری و ماهیت سازمانی؛ بُعد محیطی شامل: محیط حقوقی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی، اجتماعی. در بین 72 عامل،3 عامل ایمان، ظلم‌ستیزی و مردم‌داری بیشترین تأثیر را داشته‌اند و 3 عامل ساختار، محیط اجتماعی، سیاسی و سبک رهبری کمترین تأثیر را داشته‌اند.