عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالای فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

Abstract

کشور جمهوری اسلامی ایران از گذشته تاکنون با معضل قاچاق کالا روبرو بوده و متاسفانه علیرغم مبارزاتی که در راستای مقابله با آن به عمل آمده هزینه سرسام‌آور در بخش اقتصادی و تبعات سوء‌سیاسی و امنیتی در پی داشت. ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله با این معضل و مهار آن دخیل می‌باشد و عملکرد منابع انسانی در بدنه ناجا یکی از اصلی ترین عنصر مقابله و موفقیت مبارزه نقش عمده و اساسی را ایفا می‌نماید. این پژوهش بر اساس هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد به منظور شناسایی و تبیین علمی برخی از عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان انجام شده است. این عوامل شامل: ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه در قالب پنج فرضیه پژوهشی مورد بررسی قرار گرفته‌اند جامعه آماری این تحقیق تعداد 400 نفر از کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می‌باشد به روش نمونه‌گیری‌ تصادفی طبقه‌ای 180نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه‌ای که روایی وپایایی آن (85/0=) مورد تأیید می‌باشد داده‌های لازم جمع‌آوری‌ سپس با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون‌های کای‌اسکوئر و t) ارتباط هر یک از متغیر‌ها با عملکرد کارکنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین پنج متغیر ساختار سازمانی، امکانات و تجهیزات سازمانی، حمایت سازمانی، مهارت شغلی، سبک رهبری آمرانه با عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا رابطه معناداری وجود دارد.