رابطه ویژگی‌های فرماندهان و مدیران ناجا با برقراری امنیت داخلی

Abstract

زمینه و هدف: مقوله «نظم و امنیت» یکی از مهم ترین اصول حیات و اساسی ترین شاخصه و شاکله حکومت و نظام سیاسی هر کشور است.یکی از وظایف دولت اسلامی، تأمین امنیت و برقراری نظم و آرامش در مسیر رشد و توسعه جامعه است که با به کارگیری و استخدام ابزار و امکانات متنوع باید به این امر مهم همت گمارد. در همین رابطه، رهبری و مدیریت کارآمد فرماندهان و مدیران در سازمان هایی که مسئولیت برقراری این نظم و امنیت را در جامعه به عهده دارند، نقشی تعیین کننده دارد. روش: روش تحقیق همبستگی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق فرماندهان، رؤسا و مدیران فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به تعداد 100 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه‌گیری به صورت تمام شمار می باشد.ابزار گردآوری داده‌های پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته حاوی 40 سؤال از ویژگی‌های مدیران شایسته است. پایایی پرسشنامه (با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ) 85% برآورد وبرای تجزیه وتحلیل یافته‌ها از آمار توصیفی و استنباطی (tیک نمونه‌ای و آزمون تحلیل واریانس فریدمن) با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته‌ها: در این تحقیق سعی گردیده است بــر اساس ویژگی‌های مدیران در چهار بعد مدیریتی، شخصیتی، رفتاری، ارزشی و بینشی، و تبیین مبانی نظری امنیت پایدار نسبت به بررسی رابطه بین این ویژگی‌ها با برقراری امنیت پایدار اقدام گردد. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که ویژگی‌های فرماندهان، رؤسا و مدیران در برقراری امنیت پایدار در جامعه مؤثربوده، بین این متغیرها رابطه معناداری وجود داشته و در بین این ویژگی‌ها، ویژگی‌های ارزشی و بینشی بیشتر از سایر ابعاد مؤثر است.