زمینه و هدف: مسئولیت­پذیری یکی از مهم‌ترین مولفه­های فردی و سازمانی است که می­تواند در موفقیت سازمان بسیار تعیین‌کننده و حیاتی باشد. توجه به ارتقاء سطح مسئولیت‌پذیری در سازما‌ن‌ها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، بنابراین ...

زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین راهکارهای پرورش ایده‌های نو و کارآفرین، بنیان نهادن فرهنگ کارآفرینی در سازمان است. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی براساس مدل کامرون و کوئین بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی است. ...

زمینه و هدف:نیروی انتظامی مهم‌ترین سازمان تأمین‌کننده نظم و امنیت در کشور است و درصورت بروز بحران به‌عنوان نیروی مقدم با آن مواجه می‌شود، این نیرو پیوسته با بحران‌های اجتماعی روبروست و برای مدیریت آن نیازمند یک مغز متفکر ...

زمینه و هدف: هدف از این پژوهش، شناخت عوامل مدیریتی مؤثر در پیشگیری از آسیب‌پذیری کارکنان مرزبانی استان سیستان و بلوچستان در برابر گروهک‌های تروریستی طی سال‌های 1388 تا 1396 است. روش: بنیان روش‌شناسی پژوهش مبتنی بر رویکرد ...

زمینه و هدف: در هر برهه‌ای از زمان و برای هر کشور، مدیریت بحران نقش عمده‌ای در مواقع حساس و ضروری ایفا می‌کند. هدف این پژوهش بررسی شیوه استفاده از فنون مبتنی بر شبکه‎های پیچیده در شرایط بحرانی و ایجاد گراف از راه‎های ارتباطی ...

زمینه و هدف: اثربخشی عملکرد فردی و سازمانی، پیرو بهبود شایستگی­های محوری شغلی در هر سازمانی است که در این میان، مشاغل نظامی و انتظامی جدا نیستند؛ پس لازم است نیروی انتظامی نیز، شایستگی­های محوری شغلی را شناسایی و رتبه­بندی ...

زمینه و هدف: کارکنان نیروی انتظامی، به‌سبب شرایط و ماهیت خاص شغلی، موقعیت ارتکاب جرم و تخلف را بیش از دیگران دارا هستند و متغیرهای زیادی در پیشگیری از آن موثر هستند. هدف این پژوهش، شناخت چگونگی تأثیر اخلاق حرفه‌ای رؤسای ...