تاثیر بهزیستی روان شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور

Abstract

فرسودگی شغلی سازه­ای چندبعدی است که در اثر فشارهای موجود در محل کار، نوع کار و سرخوردگی در کارکنان ایجاد می­شودو منجر به تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلی می­شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بهزیستی روانشناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شر خرم آبادمطالعه گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه پژوهش کارکنان پلیس راهور خرم آباد در سال 1398 بودند، 122 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.داده‌ها با کمک پرسشنامه‌های بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمع‌آوری گردید. داده ها با روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند.نشان می دهد که با توجه به ضریب همبستگی (0.68) 0.46 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد، از طریق بهزیستی روانشناختی، پیش بینی می شود، همچنین متغیرهای تسلط بر محیط 0.27 ؛ استقلال 0.25 ؛ ارتباط مثبت با دیگران 0.19 ؛ رشد شخصی 0.13 ؛ هدفمندی در زندگی 0.21 ؛ پذیرش خود 0.15، درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد را پیش بین کردند.همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام در 4 گام انجام گرفت که در گام پنجم بهزیستی روانشناختی ، تسلط بر محیط ، استقلال ، ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی در تحلیل باقی ماندند و 0.47 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آبادرا پیش بینی نمودند. نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای بهزیستی روانشناختی در پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می‌باشند. بنابراین برای بهبود فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می‌توان سطح بهزیستی روانشناختی آنان را فزایش داد.