بررسی رابطۀ تعهّد سازمانی با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی

Abstract

تعهّد سازمانی فرآیندی مستمر است که از طریق آن، کارکنان سازمان به اهداف و ارزش های سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آنها تلاش می کنند.این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی رابطۀ تعهّد سازمانی با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی در سال 1391 انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را تعداد 5870 نفر و نمونۀ آماری را تعداد 361 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول مورگان و روش کوکران انتخاب شدند تشکیل داده اند.از روش های آمار توصیفی؛ فراوانی، درصد، و در تحلیل استنباطی داده ها با بهره گیری از روش آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهند که 1- بین تعهّد سازمانی و عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی رابطۀ مثبت و معنی داری وجود داشته است.2- بین تعهّد عاطفی و عملکرد کارکنان رابطۀ معنی داری وجود دارد. 3- بین تعهّد مستمر و عملکرد کارکنان رابطۀ معناداری وجود دارد.4- بین تعهّد هنجاری و عملکرد کارکنان رابطۀ معنی داری وجود دارد. 5- میزان ارتباط ابعاد تعهّد سازمانی با عملکرد کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی متفاوت است. مهمترین نتایج تعهّد کارکنان به سازمان که بر روی عملکرد سازمان نیز موثرند عبارتند از: افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب ترآنها، کاهش خروج کارکنان از سازمان، عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان که این نتایج در نهایت موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید.