نگرانی‌های کارکنان از بازنشستگی

Abstract

زمانی که کارکنان به سن بازنشستگی نزدیک‌تر می‌شوند به میزان بیش‌تری ذهن و فکرشان معطوف به بازنشستگی و آثار و مشکلات آن می‌شود. این که برداشت و تصور کارکنان در مورد مسائل و مشکلات بازنشستگی قبل از بازنشستگی به چه میزان منطبق با آن چیزی است که در عمل یعنی بعد از بازنشستگی تجربه می‌کنند، مساله قابل تاملی است که بر سلامت و کارکرد کارکنان تاثیر دارد. بر این اساس، این پژوهش نگرانی کارکنان از بازنشستگی را بر محور موضوعات اکتشافی «نگرانی در مورد از دست دادن کار»، «نگرانی به واسطه جدایی از همکاران» و «نگرانی در مورد مسائل مالی» را مورد بررسی و پژوهش قرار داده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که نگرانی در مورد از دست دادن شغل در عرصه عمل یعنی بعد از بازنشستگی بسیار کم‌تر از آن چیزی است که افراد قبل از بازنشستگی فکر می‌کنند. همچنین، نگرانی از مسائل مالی بعد از بازنشستگی بسیار کم‌تر از آن چیزی است که افراد قبل از بازنشستگی فکر می‌کنند و تصوری که کارکنان قبل از بازنشستگی در مورد نگرانی از جدایی از همکاران‌شان دارند با آنچه واقعا بعد از بازنشستگی اتفاق می‌افتد عمدتا منطبق است.