بررسی و تحلیل رابطۀ مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان ناجا (مورد مطالعه؛ فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه)

Abstract

مقاله حاضر در صدد بررسی و تحلیل رابطۀ مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان از دیدگاه مدیران ارشد و فرماندهان کلانتری های شهرستان کرمانشاه می باشد. این پژوهش با توجه به نحوۀ گردآوری داده ها در زمرة تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعۀ آماری، مدیران ارشد و فرماندهان کلانتری های شهرستان کرمانشاه می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 64 نفر انتخاب شدهاند. دادهها و اطلاعات مورد نیاز توسط پرسشنامه مشتمل بر دو پرسشنامه محقق ساخته(پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه عملکرد) گردآوری شده است. روایی پرسشنامه به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران و فرماندهان کلانتری ها تأیید شده است و پایایی آن نیز از طریق محاسبة آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه عملکرد کارکنان به ترتیب 91/. و 89/ . درصد بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطۀ مثبت و معناداری بین مدیریت استعداد و ابعاد آن با عملکرد کارکنان کلانتری های انتظامی شهرستان کرمانشاه وجود دارد. این بدین معنی است که با سرمایه گذاری جهت مدیریت استعداد کارکنان می توان انتظار داشت عملکرد کارکنان بهبود یابد.