هدف تحقیق حاضر تبیین تغییرپذیری سازمانی منابع انسانی و شناسایی زمینه‌های حرفه‌ای‌گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان است که بدین منظور از روش مطالعه فراتحلیلی نتایج حاصل از مقالات علمی استفاده گردید. اسناد (مقالات) در ...