هدف این پژوهش بررسی میزان دسترسی به اهداف تعیین شده در آموزش های تخصصی تکمیلی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ علی الخصوص در یگان های انتظامی از قبیل کلانتری ها که نوک پیکان عملکرد نیروی انتظامی هستند می باشد. بنابراین ...

هدف تحقیق حاضر تبیین تغییرپذیری سازمانی منابع انسانی و شناسایی زمینه‌های حرفه‌ای‌گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان است که بدین منظور از روش مطالعه فراتحلیلی نتایج حاصل از مقالات علمی استفاده گردید. اسناد (مقالات) در ...

بیان دقیق ماهیت و مسائل سلوک فردی در مسیر تعالی سازمانی دغدغه‌ای اساسی است؛ زیرا تا ارتباط دقیق اجزاء و عناصر روانی و درونی اشخاص آشکار نشود، آن‌‌ها نمی‌توانند با تمام حقیقت در تعالی سازمان بکوشند. عدم آشنایی کامل انسان ...

مدل‌های پلیسی به این اشاره دارند که 4 مدل عمده از خدمات پلیسی وجود دارد که از نظر تئوری تأیید می‌شوند. این مدل‏ها عبارتند از : پلیس حرفه‌ای ، پلیس اجتماعی ، پلیس مسئله‌گرا و گرایش امنیت اگر یک ادارة پلیس قصد داشته باشد ...

در حوزه فعالیت پلیس، داشتن دانش از اهمیت والایی برخوردار است،در حال حاضر میزان استفاده از دانش در میان افراد ،گروه ها و سازمانها در حال افزایش است،این مسئله موجب شده است توانایی ایجاد،کسب،تلفیق و به کار گیری اطلاعات به ...

کلیه فعالیت مدیران باید معطوف به افزایش کارایی و اثربخشی باشد. هر انسان عاقل و خردمندی نیز می خواهد بهترین کار را انجام بدهد و بهترین بهره را حاصل کند. اما پاسخ به این سوالات که چه اتفاقاتی موجب بی تفاوتی سازمانی کارکنان ...