اعتباریابی ابزار عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران ناجا: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی

Abstract

اندازه‌گیری عملکرد یکی از مهمترین زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی است و در سازمان‌های نظامی در مقایسه با سایر سازمان‌ها پیچیده‌تر و نیازمند اندازه‌گیری‌های بیشتر و دقیق‌تر در سطوح متعدد است و فرایند دشوارتری دارد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تهیه ابزاری استاندارد جهت ارزیابی کمّی عملکرد شخصیتی مدیران و فرماندهان ناجا مبتنی بر شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری بر اساس روش‌های جدید اندازه‌گیری بوده است. بدین منظور نمونه‌ای از مدیران و فرماندهان ناجا از کلیه استان‌های کشور و ستاد فرماندهی ناجا که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند درخواست شد که میزان تناسب هر یک از شاخص‌های عملکرد شخصیتی نظام شایسته‌سالاری را روی یک پیوستار مشخص کرده و نیز عوامل عملکرد شخصیتی را به ترتیب اهمیت، رتبه‌بندی نمایند. در مرحله تجزیه و تحلیل داده‌ها، پس از سرند و بررسی مفروضه‌های آماری داده‌های معتبر، ویژگی‌های روانسنجی شاخص‌ها و سؤالات طبق نظریه کلاسیک (CTT) و نظریه سؤال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم‌افزارهای آماری Statistica و Multilog تعیین شدند و بخشی از شاخص‌ها بدین طریق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم، شاخص‌های عملکرد شخصیتی فرماندهان و مدیران به 13 شاخص کاهش یافت و در سه عامل خلاقیت و انعطافپذیری، اعتماد به نفس و بردباری و حل مسئله دسته‌بندی شدند.