| dc.contributor.author | حاجی ملامیرزایی, حمید | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورسعیداصفهانی, سیدمحمدصادق | fa_IR |
| dc.contributor.author | فاضل زاده, رسول | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:19:37Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:19:37Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:19:37Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:19:37Z | |
| dc.date.issued | 2016-04-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-02-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-05-31 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-03-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حاجی ملامیرزایی, حمید, پورسعیداصفهانی, سیدمحمدصادق, فاضل زاده, رسول. (1395). تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 8(1), 131-152. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 8254-8002 | |
| dc.identifier.issn | 2645-5072 | |
| dc.identifier.uri | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_19871.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359373 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی در جامعة آماری کارشناسان و مدیران یکی از صنایع زیرمجموعة ساصد انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی می‌باشد و ابزار گردآوری داده‌ها عبارت است از: پرسشنامة برنامه‌ریزی راهبردی براساس نمونة برایسون و پرسشنامة محقق‌ساختة پاداش درونی منابع انسانی. نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل داده‌ها نشان داد که بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی (که دارای شاخص‌هایی مانند: مشارکت، اهمیت کار، جالب‌بودن و تنوع کار است) رابطة مثبت و معنی‌دار‌ی وجود دارد. همچنین رابطة مثبت و معنی‌دار‌ی میان برخی مؤلفه‌های پاداش درونی (نظیر مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، اهمیت، جالب‌بودن وتنوع کار و بازخور) و اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی یافت شد. میان مؤلفة استقلال و آزادی عمل در کار (از مؤلفه‌های پاداش درونی) با اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی، رابطة معنی‌دار‌ی به‌دست نیامد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه جامع امام حسین (ع) | fa_IR |
| dc.publisher | Imam Hussein University | en_US |
| dc.relation.ispartof | پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Research in Human Resources Management | en_US |
| dc.subject | : پاداش درونی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | برنامه‌ریزی راهبردی | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت در تصمیم‌گیری | fa_IR |
| dc.subject | بازخور درکار | fa_IR |
| dc.title | تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکترای مدیریت، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 131 | |
| dc.citation.epage | 152 | |
