نمایش مختصر رکورد

طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک

dc.contributor.authorپیکرنگار, عبدالحسینfa_IR
dc.contributor.authorسیدنقوی, میرعلیfa_IR
dc.contributor.authorمعمارزاده طهران, غلامرضاfa_IR
dc.contributor.authorمحتشمی, علیfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:33Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:33Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:33Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:33Z
dc.date.issued2019-09-23en_US
dc.date.issued1398-07-01fa_IR
dc.date.submitted2019-02-18en_US
dc.date.submitted1397-11-29fa_IR
dc.identifier.citationپیکرنگار, عبدالحسین, سیدنقوی, میرعلی, معمارزاده طهران, غلامرضا, محتشمی, علی. (1398). طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 11(3), 69-92.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_204840.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359352
dc.description.abstractهدف این پژوهش، طراحی مدل پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک در بخش دولتی ایران است. پژوهش ازنظر روش ترکیبی و به‌لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی ـ پیمایشی است. برای شناسایی مؤلفه­های پایبندسازی از دو روش گردآوری اطلاعات (مطالعه اسنادی ـ تکنیک دلفی) استفاده شد. جامعه آماری، مدیران منابع انسانی سازمان­های دولتی و خبرگان مدیریت هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدف‌مند، 17نفر از آنان به شیوه نمونه‌گیری گلوله برفی به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه محقق‌ساخته است که پایایی این ابزار (آلفای کرونباخ) با ضریب اطمینان 95 درصد برابر با 954/0 به‌دست آمده و بیانگر همسانی درونی بالای ابزار محقق‌ساخته است. همچنین روایی پرسشنامه به‌صورت محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل یافته­ها و طراحی مدل از نرم‌افزارهای آماری 22SPSS و Smart PLS  استفاده شد. با اجرای تکنیک دلفی، 12 مؤلفه و 60 شاخص از مهم‌ترین مؤلفه­های پایبندسازی کارکنان شناسایی شد و درنهایت پس از به‌دست‌آوردن نقاط مرجع استراتژیک موقعیت هر نوع از شیوه­های پایبندسازی به‌دست آمد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectپایبندسازی کارکنانfa_IR
dc.subjectتئوری نقاط مرجع استراتژیکfa_IR
dc.subjectفن دلفیfa_IR
dc.titleطراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیکfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران.fa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران.fa_IR
dc.citation.volume11
dc.citation.issue3
dc.citation.spage69
dc.citation.epage92


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد