نمایش مختصر رکورد

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

dc.contributor.authorگلشاهی, بهنامfa_IR
dc.contributor.authorرستگار, عباسعلیfa_IR
dc.contributor.authorفیض, داودfa_IR
dc.contributor.authorزارعی, عظیم الهfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:25Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:25Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:25Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:25Z
dc.date.issued2018-11-22en_US
dc.date.issued1397-09-01fa_IR
dc.date.submitted2018-10-09en_US
dc.date.submitted1397-07-17fa_IR
dc.identifier.citationگلشاهی, بهنام, رستگار, عباسعلی, فیض, داود, زارعی, عظیم اله. (1397). معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 10(3), 1-25.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_33910.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359310
dc.description.abstractامروزه داشتن جامعه‌ای توسعه‌یافته و دارای رشد و پیشرفت در ابعاد مختلف، جز با هدایت و به‌کارگماری نخبگان در سطوح مختلف کشور حاصل نخواهد شد. براین‌اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب از فرایندهای هدایت و به‌کارگماری استعدادهای برتر علمی مبتنی‌بر مطالعه‌ای توصیفی ـ اکتشافی و با رویکردی توسعه‌ای-کاربردی، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان می‌باشند. نمونه آماری به‌روش هدفمند قضاوتی به تعداد 25 نفر انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان بوده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با رویکرد کیفی و مبتنی‌بر الگوریتم ترکیبی روش‌شناسی سیستم‌های نرم و نگاشت‌شناختی انجام شده است. یافته‌های این پژوهش منتج به ارائه الگویی برای هدایت و به‌کارگماری استعدادهای برتر علمی در کشور شده است که شامل دو رویکرد هدایت ساختارگرانه و تسهیل‌گرانه نخبگان است. همچنین نتایج نشان داد که در شرایط فعلی برای هدایت نخبگان در کشور، نیاز به اجرای توأمان هر دو رویکرد ساختارگرانه و تسهیل‌گرانه می‌باشد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subject"استعدادهای علمیfa_IR
dc.subjectنخبه‌گماریfa_IR
dc.subjectروش‌شناسی ترکیبی سیستم‌های نرم و نگاشت شناختیfa_IR
dc.subjectبنیاد ملی نخبگان"fa_IR
dc.titleمعماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایرانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنانfa_IR
dc.citation.volume10
dc.citation.issue3
dc.citation.spage1
dc.citation.epage25


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد