بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی
نوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
منابع انسانی، مهمترین منبع راهبردی سازمانها به شمار میآیند و برنامهریزی راهبردی در جهت جذب و نگهداری کارکنانی توانمند و متخصص از اولویت خاصی در سازمانها برخوردار است. دراینراستا هدف اصلی پژوهش حاضر، بهرهگیری از ابزارهای مدیریت راهبردی برای برنامهریزی منابع انسانی است. جامعۀ آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده و حجم نمونه به روش کوکران 72 نفر تعیین شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته شامل 42 گویه براساس طیف لیکرت پنجگزینهای استفاده شده است. ابزارهای مدیریت راهبردی مورداستفاده شامل ماتریس عوامل داخلی و خارجی، تحلیل SWOT و ماتریس برنامهریزی کمی راهبردی QSPM میباشند. یافتهها نشان داد در ماتریس عوامل داخلی ضعف (38/2) و در ماتریس عوامل خارجی فرصت (61/2) در مدیریت منابع انسانی سازمان وجود دارد. با استفاده از تحلیل سوات، ده راهبرد برنامهریزی منابع انسانی مشخص و با ماتریس برنامهریزی راهبردی کمی رتبهبندی شدند. راهبردهای تهاجمی گزینش و ارزیابی علمی و اصولی نیروهای تحصیلکرده و افزایش ظرفیت جذب نیروهای تخصصی و توانمند و راهبرد تدافعی نظاممندکردن نظام انتصاب و جانشینپروری براساس شایستگی از مهمترین راهبردهای برنامهریزی منابع انسانی بودهاند.
کلید واژگان
ابزارهای مدیریت راهبردیمنابع انسانی
SWOT
QSPM
شماره نشریه
2تاریخ نشر
2017-08-231396-06-01
ناشر
دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University
سازمان پدید آورنده
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایرانشاپا
8254-80022645-5072
