| dc.contributor.author | اﺻﻐﺮی ﺻﺎرم, ﻋﻠﯽ | fa_IR |
| dc.contributor.author | ﻣﺮﮐﺰی ﻣﻘﺪم, ﻧﺎدر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:08Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:08Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:08Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:08Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-11-10 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-08-19 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اﺻﻐﺮی ﺻﺎرم, ﻋﻠﯽ, ﻣﺮﮐﺰی ﻣﻘﺪم, ﻧﺎدر. (1394). تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 3(311), 27-50. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_2070.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302265 | |
| dc.description.abstract | <span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت با بررسی ذهنیت</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">های مشارکت</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">کنندگان با استفاده از روش</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">شناسی کیو بود. مشارکت‌کنندگان این پژوهش تعداد 26 نفر از خبرگان و دست‌اندرکاران بخش سلامت بودند. فضای گفتمان پژوهش از دو مأخذ مصاحبه و پیشینه گردآوری و تعداد 44 عبارت به‌عنوان نمونه عبارات کیو انتخاب شد. اطلاعات حاصل از مرتب</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">سازی کیو با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل شد. تحلیل توزیع نشان داد که می</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">توان تعداد 9 الگوی ذهنی متمایز در میان مشارکت</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">کنندگان شناسایی کرد که (76.212) درصد از واریانس کل را تبیین می‌کند. بیشترین واریانس تبیین شده مربوط به الگوی ذهنی نخست با امتیاز (14.161) بود. عوامل حیاتی موفقیت بر اساس این 9 الگوی ذهنی شناسایی و اولویت</span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL"></span><span style="line-height: 107%; font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Romans'; mso-hansi-font-family: 'Times New Romans'; mso-bidi-language: FA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-no-proof: yes;" lang="FA" dir="RTL">بندی شدند. درنهایت الگوهای ذهنی به‌صورت استعاری و به ترتیب با عناوین «آینده‌گرایان تحول‌خواه»، «طرفداران انگیزش»، «تخصص‌گرایان مدافعِ استخدام اثربخش»، «طرفداران نظام شغلی»، «طرفدار ثبات در شایسته‌سالاری، تحول در ساختار»، «طرفدار همکاری و اصلاح نگرش»، «مدافعان عاملیت-ساختار»، «مدافعان محک‌زنی و نظام عملکرد» و «طرفداران اخلاق و بهبود کیفیت زندگی کاری» نام‌گذاری و تفسیر شدند. </span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 904 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | بخش سلامت | fa_IR |
| dc.subject | توسعه منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.subject | روش‌شناسی کیو | fa_IR |
| dc.subject | عوامل حیاتی موفقیت | fa_IR |
| dc.title | تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | توصیفی | fa_IR |
| dc.contributor.department | داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﯿﺖ ﻣﺪرس و ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ارﺗﺶ | fa_IR |
| dc.contributor.department | اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﭘﺰﺷﮑﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ارﺗﺶ | fa_IR |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 311 | |
| dc.citation.spage | 27 | |
| dc.citation.epage | 50 | |
