مرور دوره 3, شماره 3 (پیاپی 11) بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
-
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)منابع انسانی دردنیای امروز،بهترین مزیت رقابتی هرسازمان تلقی میشود وانسان بیش از هرزمان دیگری درنظریه سازمانها اهمیت یافته است.نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر ...
-
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)ما در عصری زندگی می
-
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)
-
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)یکی از اهداف ارزشمند سند چشمانداز کشور در افق بیست ساله، دستیابی به ...
-
سازوکارهای ارتقای قابلیتهای سازمانی در بخش دولتی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)سازمانها برای ادامه بقای خود به منابع مختلفی نیاز دارند و برای استفاده بهینه از
-
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2015-08-23)بدبینی سازمانی یکی از مهمترین پدیدههای قرن حاضر در مشکلات سازمانی است. عوامل زیادی در پیدایش این بدبینی در سازمان مؤثرند.



