مرور دوره 7, شماره 3 (پیاپی 27) بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 9 از 9

  • طراحی مدل سازمان حمایتگرا در جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران 

    الوداری, حسن؛ علی‌نجفی, زینب (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    با توجه به اهمیت منابع انسانی، سازمان‌های امروزی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائة برنامه‌های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت کرده و روی اجرا و بهبود برنامه‌های حمایت از کارکنان سرمایه‌گذاری و تلاش می‌کنند ...

  • مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی 

    عبداله‌فام, رحیم؛ یاری, جهانگیر؛ طالبی, بهنام؛ ابراهیم‌پور, داود (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    چکیدهسلامت اجتماعی به‌عنوان عاملی برای ارزیابی و شناخت فرد از عملکرد اجتماعی خویش تحت‌تأثیر عوامل متعددی قرار داشته و در پژوهش‌های مختلف از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف ...

  • شناسایی تفاوت‌های نسلی در کارکنان سازمان‌های دولتی 

    جلالی, احمد؛ دلخواه, جلیل؛ افسر, امیر (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است. یکی از عوامل این تنوع علاوه‌بر تفاوت‌های موجود، تفاوت بین نسل‌ها است. تفاوت میان نسل‌ها همواره مسئله‌ساز بوده است. هدف پژوهش حاضر شناسایی ...

  • بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز 

    جلیل‌زاده امین, بهرام؛ بهلولی, نادر؛ رحیمی, غلامرضا؛ نجفقلی‌دوست, امین (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز است. برای این منظور فضیلت سازمانی براساس مدل پژوهش کمرون و همکاران (2004) و عوامل مؤثر بر ارتقای فضیلت سازمانی  براساس مطالعه ...

  • شناسایی موانع اخلاق گرایی در سازمان‌‌ها با رویکرد آمیخته 

    عاقلی, میثم؛ آجرلو, فاطمه؛ رستمی, علی (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع اخلاق­گرایی در سازمان­ها صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوة جمع‌آوری داده­ها تو­صیفی پیمایشی بوده و با روش پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) مورد تحلیل قرار گرفت. نمونة آماری پژوهش ...

  • طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور 

    داداش کریمی, یحیی؛ میرسپاسی, ناصر؛ نجف‌بیگی, رضا (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    بررسی پژوهش‌های گذشته درزمینة حکمرانی نشان‌دهندة این موضوع بوده که درمجموع هریک از پژوهش‌ها با توجه بـه نـوع رویکـرد، تأکید و اهدافی که دنبال می‌کرده، بـه بیـان چنـد ویژگـی خـاص پرداخته و قادر به پوشـش دادن مجموعـه ویژگـی‌هـای ...

  • طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی 

    بیات, اکبر؛ لطیفی, میثم؛ مرادی, مرتضی؛ اسلامبولچی, علیرضا (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    در پژوهش حاضر، باهدف طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی، با رویکرد TISM فازی انجام‌ شده است. به‌منظور رسیدن به این هدف، در مرحلة اول ضمن بررسی ادبیات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونه­گیری غیرتصادفی ...

  • رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری 

    مرادی شیرازی, سید عباس؛ فیاضی, مرجان؛ حیدری, علی؛ بابایی زکلیکی, محمدعلی (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    شرط اساسی معماری هر سازه‌ای، توجه به سنگ بنای آن است؛ چرا که نتیجه بی‌توجهی به سنگ بنا، چیزی جز سازه‌ای معیوب نخواهد بود. سنگ‌بنای فرایند مربی‌گری را می‌توان پیشایندها دانست؛ عوامل تأثیرگذاری که قبل از ورود به فعل یا عمل ...

  • شناسایی و اولویت بندی شاخص‌های سرمایة فکری با هدف بهبود عملکرد شرکت 

    حسینی, میرزاحسن؛ جوکار, علی‌اکبر؛ کشاورز, الهام؛ خادمی, موسی (دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2019-06-22)
    هدف پژوهش حاضر بررسی و رتبه‌بندی سرمایة فکری است که به بهبود عملکرد شرکت کمک می‌کند. پس از طراحی و توزیع پرسشنامه میان متخصصان صنعت فنر، اولویت و اهمیت هریک از این عوامل با استفاده از روش‌های FuzzyTOPSIS, FAHP،Vikor، ELECTRE ...