| dc.contributor.author | حیدری, مرضیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | افراسیابی, رویا | fa_IR |
| dc.contributor.author | شورمیج, قاسم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:17:23Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:17:23Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:17:23Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:17:23Z | |
| dc.date.issued | 2019-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-10-03 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-07-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حیدری, مرضیه, افراسیابی, رویا, شورمیج, قاسم. (1398). بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, 2(3), 239-249. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2645-6222 | |
| dc.identifier.uri | http://jhce.iaurasht.ac.ir/article_672337.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/278907 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل 210 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس بوده که حجم نمونه برابر با 136 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، فرسودگی شغلی مسلچ و پرسشنامه رفتار نوآورانه جنسن و همکاران استفاده گردیده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS انجام شد که نتایج نشان داد رابطه توانمندسازی روانشناختی با فرسودگی شغلی و رفتار نوآورانه؛ و فرسودگی شغلی با رفتار نوآورانه تایید گردید. همچنین فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه نقش میانجی ایفا می کند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1061 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله توانمندسازی سرمایه انسانی | fa_IR |
| dc.subject | توانمندسازی روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار نوآورانه | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | اداره آموزش و پرورش | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 239 | |
| dc.citation.epage | 249 | |
