مرور دوره 7, شماره 4 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5
- 
ارائه مدل ساختاری رابطه هوش معنوی، هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان (هیات علمی و غیر هیات علمی) دانشگاه علوم پزشکی بابل (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, 2017-02-19)مقدمه:توسعه اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی و سیاسی هر کشوری در گرو رشد و توسعه کمی و کیفی دانشگاهها و موسسات آموزشی و پژوهشی آن کشور میباشد، و در این بین توجه به رشد و توسعه منابع انسانی،به عنوان مهمترین سرمایه ...
 
- 
بررسی تأثیر مؤلفههای مدیریت دانش بر میزان اعتماد کارکنان به فناوری اطلاعات در دانشگاه علوم پزشکی مشهد (1394) (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, 2017-02-19)مقدمه: در سالهای اخیر، سازمانها به دلیل افزایش رقابت در محیط کسب و کار، بکارگیری اطلاعات و دانش را در سرلوحه امور خود قرار دادهاند تا از این طریق بتوانند به مزیت رقابتی دست یابند و در دنیای تجاری و ...
 
- 
برآورد نیروی انسانی مورد نیاز پاتولوژی دانشگاه علوم پزشکی سمنان (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, 2017-02-19)مقدمه: داشتن نیروی انسانی کافی و متخصص در حوزه سلامت، یکی از عوامل مهم و کلیدی در بهبود کیفیت ارائه خدمات به شهروندان محسوب میشود و همچنین کمبود نیروی انسانی در این حوزه، ممکن است هزینههایی را بر نظام ...
 
- 
ارزیابی وضعیت سیستم کنترلهای داخلی در بیمارستانهای آموزشی - درمانی شهر تهران پس از اجرای نظام نوین مالی (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, 2017-02-19)مقدمه: وجود سیستمهای کنترلهای داخلی، باعث افزایش کارایی، کاهش ریسک از دست دادن داراییها و دستیابی به اطمینان معقول از اعتمادپذیری صورتهای مالی و رعایت قوانین و مقررات خواهد شد. مکانیزمهای کنترل داخلی ...
 
- 
ارائه و آزمون الگویی برای تبیین تقاضای القایی پزشک در ایران (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, 2017-02-19)مقدمه: بر اساس فرضیه تقاضای القایی پزشک، تقاضای مراقبتهای بهداشتی ممکن است بهدلیل اطلاعات نامتقارن در بازار سلامت، تحت تأثیر رفتارهای عرضهکنندگان سلامت قرار گیرد. این مطالعه فرض میکند ...
 



