| dc.contributor.author | سیدجوادین, سید رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | شهبازمرادی, سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسنقلی پور, طهمورث | fa_IR |
| dc.contributor.author | میرسپاسی, ناصر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:16:34Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:16:34Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:16:34Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:16:34Z | |
| dc.date.issued | 2014-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2011-11-14 | en_US |
| dc.date.submitted | 1390-08-23 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سیدجوادین, سید رضا, شهبازمرادی, سعید, حسنقلی پور, طهمورث, میرسپاسی, ناصر. (1393). ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران). مدیریت بازرگانی, 6(1), 89-106. doi: 10.22059/jibm.2014.51606 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5907 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5091 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jibm.2014.51606 | |
| dc.identifier.uri | https://jibm.ut.ac.ir/article_51606.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/258175 | |
| dc.description.abstract | از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر اساس آن بتوان امکان ارائه چارچوب معماری منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد، پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی، استخراج گردیده و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل گردید. در گام بعد برای ساخت مدل امکان سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص گردید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 692 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بازرگانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Business Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jibm.2014.51606 | |
| dc.subject | معماری – منابع انسانی- استراتژیک | fa_IR |
| dc.subject | 01. مدیریت راهبردی و اداره امور کسب و کار - مدیریت راهبردی | fa_IR |
| dc.subject | 6. رویکردهای نوین و نوظهور راهبردی | fa_IR |
| dc.title | ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 89 | |
| dc.citation.epage | 106 | |
