| dc.contributor.author | نعمت طاوسی, محترم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:03:11Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:03:11Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:03:11Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:03:11Z | |
| dc.date.issued | 2016-09-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-12-20 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-09-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | نعمت طاوسی, محترم. (1395). اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری. روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی, 13(49), 113-115. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-305X | |
| dc.identifier.issn | 2251-9955 | |
| dc.identifier.uri | http://jip.azad.ac.ir/article_526844.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/253504 | |
| dc.description.abstract | اسپکتور و جکس در سال 1998 اندازههای عوامل تنیدگیزای شغلی<sup>1</sup> (MJS) را تدوین کردند. این آزمون 20 مادّه دارد و سه حیطه اصلی تنیدگی شغلی را میسنجد. مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار<sup>2</sup> (ICAWS)، با 4 مادّه به ارزشیابی تعارضهای بین فردی در محل کار به عنوان مهمترین منبع تنیدگیزای شغلی میپردازد. این تعارضها از مخالفت تا حمله بدنی به همکاران متفاوت و به شکل آشکار (مانند بیادبی با همکار) یا ناآشکار (مانند شایعهسازی در مورد همکار) است. مقیاس محدودیتهای سازمانی<sup>3</sup> (OCS) با11مادّه ابزار ارزیابی محدودیتهایی است که با عملکرد شغلی تداخل دارد. محدودیتهای موقعیتی متداول در سازمانها شامل تجهیزات معیوب، اطلاعات نارسا یا مزاحمتهای دیگران است. سیاهه بار کمّی کار<sup>4</sup> (QWI) با 5 مادّه مقدار یا کمّیت کار در حرفه را اندازهگیری میکند. این آزمون را میتوان به صورت گروهی یا فردی اجرا کرد و محدودیت زمانی برای پاسخ دادن به آن وجود ندارد. ویژگیهای روانسنجی اندازههای عوامل تنیدگیزای شغلی در نمونههایی از فرهنگهای متفاوت با مشاغل مختلف (اسپکتور و جکس، 1998؛ <em>اسپکتور، چن و اکونل، 2000؛ </em>باکا و بازینسکا، 2016؛ <em>فاکس، اسپکتور و مایلز، 2000؛ کوفی، داگدیل و تاترسال، 2004؛ مکیکانگس و کیننونن، 2003؛ </em>نعمتطاوسی، 1389، 1392، 1393) تأیید شده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 348 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی | fa_IR |
| dc.subject | تنیدگیزای شغلی | fa_IR |
| dc.subject | کارمندان | fa_IR |
| dc.subject | آزمون های روانی | fa_IR |
| dc.subject | روان شناسی تحولی | fa_IR |
| dc.title | اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 49 | |
| dc.citation.spage | 113 | |
| dc.citation.epage | 115 | |
