تأثیر معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش متغیرهای میانجی تعادل کار و زندگی، سلامت روانی و شادی کارکنان (وزارت راه و شهرسازی جمهوری اسلامی ایران)

Abstract

در پژوهش حاضر تاثیر معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی با تمرکز بر اثر میانجیگری تعادل کار و زندگی،<br />شادی و سلامت روانی کارکنان بررسی شده است. نوع این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری<br />داده ها، توصیفی–علّی و از نظر روش پژوهش، همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری<br />است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت راه و شهرسازی بوده و حجم نمونه با استفاده از روش تعیین حجم<br />نمونه کوکران 298 نفر محاسبه و پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای توزیع شده اند. به منظور<br />گردآوری داده ها، از پرسشنامه 48 سوالی، شامل پرسشنامه های استاندارد معنویت در محیط کار، سلامت روانی،<br />تعادل کار و زندگی، عملکرد شغلی و شادی کارکنان استفاده شده و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ( 966 / 0)<br />تأیید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری و با<br />استفاده نرم افزار ایموس انجام شده است. نتایج نهایی نشان می دهد که مدل مفهومی اولیه از برازش مناسبی<br />برخوردار بوده و تأثیر مستقیم معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی تایید شده و نقش واسطه ای تعادل کار و<br />زندگی، شادی و سلامت روان کارکنان نیز تأیید شده است.