دوره 1, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
بررسی تاثیر منبع کنترل بر تعادل کار وزندگی با میانجی گری استرس ادراک شده (مورد مطالعه:بانک آینده)
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)تعادل کار و خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. با توجهبه نقش حیاتی که تعادل کار و زندگی در سلامت کارمندان ایفاء می کند، این تحقیق در راستای تشخیص تاثیرمتغیرهای ...
-
ارائه یک رویکرد ترکیبی برای انتخاب بهینه استراتژیهای شرکت بورس کالای ایران
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)حضور موفقیت آمیز بورس کالای ایران در بازار و توسعه فعالیت آن، به شفاف بودن چشم انداز، مأموریت و راهبردهایاستراتژیک بستگی دارد. برنامه ریزی استراتژیک، شرکت بورس کالای ایران را قادر خواهد ساخت تا با توجه بهتوانایی ...
-
تأثیر معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش متغیرهای میانجی تعادل کار و زندگی، سلامت روانی و شادی کارکنان (وزارت راه و شهرسازی جمهوری اسلامی ایران)
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)در پژوهش حاضر تاثیر معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی با تمرکز بر اثر میانجیگری تعادل کار و زندگی،شادی و سلامت روانی کارکنان بررسی شده است. نوع این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوریداده ها، ...
-
تأثیرگذاری تلاش های سازمانی بر عملکرد نوآورانه (مطالعه موردی شعبات و دفاتر خدمات بانکی شرکت پست بانک ایران در استان کرمانشاه)
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)با توجه به رقابت روزافزون در ارائه خدمات بانکی، بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری برای پیشی گرفتناز رقبا ناچار به ارتقای تلاش های سازمانی خود هستند که این تلاش ها عمدتاً در جهت بهبود نوآوری انجام می شود.بنابراین ...
-
مدلی به منظور ارزیابی کارایی واحدهای تصمیم گیرنده با استفاده از تحلیل پوششی دادهها و برنامه ریزی آرمانی (مورد مطالعه: پیشخوانهای دولت طرف قرارداد سازمان بیمه سلامت ایران)
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)در هر سیستمی، اطلاع یابی از وضعیت عملکرد زیرسیستم ها، به عنوان یکی از ارکان مهم مدیریت به شمار می آید. یکیاز ابزارهای اطلاع یابی در هر نظامی، ارزیابی عملکرد زیرسیستم ها می باشد. در سیستم ارزیابی عملکرد استفاده از
-
بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر ارتقای سرمایههای اجتماعی در میان دانشجویان (مورد بررسی پردیس فارابی دانشگاه تهران)
(دانشگاه خاتم, 2017-11-22)هوش از جمله مفاهیم چالش برانگیز در مدیریت رفتار سازمانی، روانشناسی و علوم تربیتی است. در خلال سالیان اخیرهوش فرهنگی توجه جمع کثیری از پژوهشگران را به سبب بروز پدیده جهانی شدن و تنوع فرهنگی نیرویکار به خودمعطوف ...



