مفاهیم و ویژگ یهای سازمان های نظماشوب

Abstract

سازمان های نظماشوب، سیستم هایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بین<br />ثبات و ب یثباتی یا نظم و ب ینظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازما نها<br />باعث م یشود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این سازما نها<br />که ترکیبی از تعداد زیادی عوامل نامتجانس می باشند که به طور پیوسته با یکدیگر<br />در تعاملند، از طریق یادگیری مولد امکا نپذیر است. سازمان های نظماشوب از<br />ویژگی هایی چون هوشیاری، پیوستگی، عدم قطعیت، غیرقابل پیش بینی بودن،<br />انعطاف پذیری و تحول پیوسته برخوردارند. این مقاله به دنبال شناسایی مفاهیم و<br />متغیرهای مرتبط با ویژگی های سازمان های نظماشوب است و به این منظور پس از<br />مرور ادبیات، متغیر های نظماشوبی احصا و در یکی از سازما نها، مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، حاکی از آن است که<br />سازمان های نظماشوب در ایران در برگیرنده هفت بعد اصلی پذیرش نوآوری،<br />به هم پیوستگی، عدم قطعیت، غیرخطی بودن، غیرمترقبه بودن، ساختار بی قواره و<br />جذب کارکنان توانمند می باشند