مرور دوره 17, شماره 62 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7

  • انتخاب پرتفولیوی مهندسی مجدد فرآیندها 

    امیری, مقصود؛ شیخی, حسین (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    این مقاله یک مدل برنامه ریزی خطی صفر و یک چند هدفه با پارامترهای فازی را جهت انتخاب پرتفولیوی مناسبی از فرآیندها برای مهندسی مجدد در شرکت های تولیدی ارائه می کند. برای اندازه گیری و برآورد اثر مهندسی مجدد هر یک از فرآیندها ...

  • تأثیر کشورگرایی مصرفکننده بر قصد خرید کالاهای وارداتی 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    هدف این پژوهش بررسی کشورگرایی مصرف کننده و هم چنین بررسی تأثیر کشورگرایی مصرف کننده بر نگرش آنها نسبت به محصولات وارداتی و به دنبال آن قصد خرید آن محصولات می باشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ...

  • مفاهیم و ویژگ یهای سازمان های نظماشوب 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    سازمان های نظماشوب، سیستم هایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بینثبات و ب یثباتی یا نظم و ب ینظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازما نهاباعث م یشود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این ...

  • سودمندی درجه تمرکز بازار در پی شبینی بازده سهام گروه های صنعتی بورس اوراق بهادار تهران 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    بازارهای محصول دربرگیرنده سه عنصر عملکرد، رفتار و ساختار می باشند کهبسته به ماهیت و نحوه ارتباط این عناصر با یکدیگر، شکل و نوع و سازمان بازارمشخص می شود. تمرکز بازار یکی از خصوصیات ساختاری بازار است که نقش

  • تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    همان طور که انسان از استعداد و توان یادگیری برخوردار است و می تواند از طریق انجام فعالی تهای مؤثر و کشف و اصلاح اشتباهات خود یاد بگیرد، سازمان ها نیز از چنین توانای یهای برخوردارند. از این رو پیشرفت سریع و وسیع فناوری اطلاعات ...

  • انعطاف پذیری سازمانی و عملکرد: مطالعه موردی شرکت های تولیدی ناحیه صنعتی اراک 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    تحولات سریع و پویایی بازارهای رقابتی دستیابی به انعطاف پذیری را برای سازمان ها بیش از گذشته ضروری کرده است. انعطاف پذیری پدیده ای خودجوش وغیر ارادی نیست، بلکه سازمان ها باید عوامل اثرگذار بر انعطا فپذیری را شناسایی ...

  • تأثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه 

    سلطانی, ایرج؛ بهرامی نژاد جونقانی, ریحانه (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2011-01-21)
    برای این که سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نیاز  است که روی بلوغ درسطح فردی، فرآیندی و سازمانی کار نماید. بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می ...