مرور دوره 27, شماره 87 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6

  • طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارت‌های مدیران در سطوح مختلف سازمانی 

    عباسی, عباس؛ علیمحمدلو, مسلم؛ کریمی, زهرا (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)
    امروزه شناخت و به کارگیری صحیح مهارت­ها، منجر به هدفمند شدن فعالیت‏های مدیران در دستیابی به اهداف می­شود. هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای سنجش مهارت­های مدیران در سطوح مختلف سازمانی می­باشد. این پژوهش از نظر روش از نوع ...

  • تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه 

    سید نقوی, میر علی؛ ثابت, عباس (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)
    هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام  در بروز  قانون شکنی خیرخواهانه بر اساس نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 354 نفر ...

  • سخن سردبیر 

    پدیدآور نامشخص (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)

  • اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی 

    رحمان سرشت, حسین؛ جنیدی جعفری, مهدی (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)
    امروزه برای تدوین یک پروژه موفق توسعه فناوری اطلاعات(IT[1])، داشتن کارکنان خوب، امری مهم است. اما با این وجود،‌ فقط دستیابی به آن‌ها و حفظ مهارت‌هایشان کافی نیست؛ آن‌ها باید به شیوه‌ای معنادار مانند نشان دادن فعالیت حمایتی ...

  • تاثیر امکانات رفاهی بر سرمایه روانشناختی مثبت 

    علیزاده ثانی, محسن؛ حسینی, ابوالحسن؛ تبسمی, امیر (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)
    در عصر حاضر، پس از سرمایه های مالی، اجتماعی و  انسانی  می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی مثبت، مفهوم نسبتا جدیدی است که امروزه از حوزه روان شناسی ...

  • مطالعه تأثیر ادراک استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان 

    قلی پور, رحمت اللّه؛ خزایی, محمود (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2018-03-21)
    هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ادراک از استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی­گری هوش عاطفی می­باشد. جامعۀ آماری در این پژوهش کارکنان شرکت ایران خودرو تهران می­باشد که داده­های مورد نیاز با ...