مرور دوره 23, شماره 73 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6

  • تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری فناورانه 

    مصلح, عبدالمجید؛ اله یاری بوزنجانی, احمد (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    نوآوری های فناورانه، به عنوان پاسخی مناسب نسبت به فشارهای محیط بیرونی، نشات گرفته از نیروی ذهنیشرکت و یا موسسه هستند که امروزه تحت عنوان هوش سازمانی موردبررسی قرار می گیرد. علی رغم اهمیتاین موضوع، مروری بر ...

  • رابطه توانمندسازهای مدیریت دانش با فرایندهای مدیریت دانش 

    محمودزاده, سیدمجتبی؛ ضرغام بروجنی, حمید؛ صداقت, مریم (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    هدف مقاله حاضر بررسی توانمندسازهای مدیریت دانش و رابطه آن با فرایندهای مدیریت دانشدرمجموعه هتل های بین المللی پارسیان تهران می باشد. در این پژوهش برای توانمندسازهای مدیریتدانش از مدل غفور ) 8002 ( و برای فرایندهای ...

  • بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه های انسانی 

    واحدی, مجید؛ بشیربنائم, یاسر؛ رسولی, مریم (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    سازمان های امروزی از حالت نردبانی به حالت تخت گونگی رسیده اند. حاکمیت دنیای مجازی و الکترونیک برفعالیت های سازمانی امری اجتناب ناپذیر است و هنر آدم ها سازمانی در سازگاری با ساخت های نوین سازمانی وجلوگیری از ...

  • بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی 

    مشبکی اصفهانی, اصغر؛ رضایی, زینب (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    درگذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد ولیامروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه پیداکرده است. کاربرد روانشناسیمثبت گرا در حوزه سازمانی، تحت عنوان ...

  • بررسی رابطه بین هوش تجاری و توانمندسازی روانشناختی 

    حاجی پورشوشتری, عبدالحمید؛ صفاری آشتیانی, مسعود (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    مدیریت علمی، نیازمند بکارگیری ابزارهای مناسب فناوری داده ها به منظور بهبود فرایند تصمیم گیریو ارتقاء عملکرد کارکنان می باشد. در این راستا هوش تجاری با ارائه راهکارها، ابزارها و فناوریهایپیشرفته در جهت تدوین ...

  • بررسی اثر رضایت از قراردادهای روان شناختی بر ابعاد نگرشی و رفتاری 

    چیت سازیان, علیرضا؛ بادپر, هدی؛ قاسمی, زینب (دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 2014-05-22)
    مفهوم قرارداد روان شناختی جهت تبیین دقیق تر رابطه ی سازمان با کارکنان متبوعشان بکار گرفتهمی شود. این مفهوم عبارت است از مجموعه باورهایی در خصوص اینکه کارکنان و سازمان چهچیزی به یکدیگر ارائه نموده و چه چیزی از ...