| dc.contributor.author | سیدی, میرحسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | لطیفی, میثم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:58:05Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:58:05Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:58:05Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:58:05Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-02-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-11-17 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سیدی, میرحسین, لطیفی, میثم. (1395). بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 14(2), 409-428. doi: 10.22059/jomc.2016.57623 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2016.57623 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_57623.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230836 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش به بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد سازمانی پرداخته است. تحقیق مورد نظر از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی و از نظر روش انجام‌دادن تحقیق پیمایشی است. برای سنجش موضوع تحقیق، مدل مفهومی براساس متون نظری موضوع طراحی شد. نمونـة آماری پژوهش حاضر 85 شرکت از شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز است که به روش تصادفی طبقه‌بندی‌شده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای بررسی رابطة بین متغیرهای تحقیق، مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار آموس انجام گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد در شرکت‌های مورد مطالعه، بین هوش و عملکرد سازمانی رابطة مثبت و قوی برقرار است. همچنین، رابطة بین هوش و اصول بالندگی سازمانی، مثبت و معنادار است، ولی بین اصول بالندگی و عملکرد سازمانی رابطة معناداری وجود ندارد. بنابراین، مشخص شد، اگر چه هوش به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و قوی دارد، با میانجی‌گری بالندگی سازمانی نتوانسته بر عملکرد تأثیرگذار باشد. بر این اساس، پیشنهادهایی برای ارتقای عملکرد سازمانی با تأکید بر هوش سازمانی و مشارکت فعال‌تر اصول بالندگی سازمانی مطرح شد.
<strong> </strong> | fa_IR |
| dc.format.extent | 907 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2016.57623 | |
| dc.subject | بالندگی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | هوش سازمانی | fa_IR |
| dc.title | بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، پردیس بین‌الملل دانشگاه فردوسی مشهد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، دانشکدة معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 409 | |
| dc.citation.epage | 428 | |
