| dc.contributor.author | خنیفر, حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | امیری, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | جندقی, غلامرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | احمدی آزرم, هادی | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسینی فرد, سید مجتبی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:57:49Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:57:49Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:57:49Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:57:49Z | |
| dc.date.issued | 2010-07-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-05-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | خنیفر, حسین, امیری, علی, جندقی, غلامرضا, احمدی آزرم, هادی, حسینی فرد, سید مجتبی. (1389). درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 8(21), 177-200. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_24016.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230744 | |
| dc.description.abstract | درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمی‌گذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهره‌ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان می‌دهند. نوشته‌ها و پژوهش‌ها در این زمینه نشان می‌دهد که درگیرشدن کارکنان در کار تحت تأثیر عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق 391 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در پالایشگاه کرمانشاه می‌باشد. ابزار اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق پرسش‌نامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و درگیر شدن در کار یوترش است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان می‌دهد که بین عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار همبستگی مثبت و معنادار وجود داشته، و عدالت سازمانی توانایی پیش‌بینی درگیر شدن در کار را دارد. نتیجه این پژوهش در فرضیه اول نشان می‌دهد که ادراک کارکنان و عدالت مراوده‌ای بالاترین نسبت را دارد و در فرضیه دوم بین عدالت توزیعی و ادراک کارکنان شاهد کم‌ترین امتیاز هستیم. در فرضیه سوم ادراک کارکنان و عدالت رویه‌ای جایگاه متوسط را در جامعه هدف داشته است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 291 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.subject | درگیر شدن در کار | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. | fa_IR |
| dc.title | درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، پردیس قم، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه شاهد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 21 | |
| dc.citation.spage | 177 | |
| dc.citation.epage | 200 | |
