مرور دوره 8, شماره 21 بر اساس موضوع "عدالت سازمانی"
در حال نمایش موارد 1 - 1 از 1
-
درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2010-07-23)درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمیگذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهرهورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان ...



