مرور دوره 8, شماره 21 بر اساس موضوع "عدالت سازمانی"

  • درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی 

    خنیفر, حسین؛ امیری, علی؛ جندقی, غلامرضا؛ احمدی آزرم, هادی؛ حسینی فرد, سید مجتبی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2010-07-23)
    درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمی‌گذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهره‌ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان ...