| dc.contributor.author | امراهی, اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | علی‌زاده, معصومه | fa_IR |
| dc.contributor.author | قلاوندی, حسن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:52:49Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:52:49Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:52:49Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:52:49Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-04-17 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-01-28 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | امراهی, اکبر, علی‌زاده, معصومه, قلاوندی, حسن. (1393). بررسی رابطه بین ویژگی‌های رهبری معنوی و اخلاق کار در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه. اندیشه های نوین تربیتی, 10(4), 77-94. doi: 10.22051/jontoe.2015.384 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-448X | |
| dc.identifier.issn | 2476-7654 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22051/jontoe.2015.384 | |
| dc.identifier.uri | https://jontoe.alzahra.ac.ir/article_384.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/229036 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین ویژگی‌های رهبری معنوی مدیران با اخلاق کار اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه انجام شد. با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی 103 نفر از اعضای هیأت علمی با توجه به دانشکدۀ محل خدمت به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده‌ها به‌طور تصادفی انتخاب شدند. برای گرد‌آوری داده‌ها از پرسشنامۀ ویژگی‌های رهبری معنوی فرای و پرسشنامۀ اخلاق کار پتی استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها را متخصصان مدیریت تأیید کردند و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده در یک مطالعۀ مقدماتی در میان نمونۀ 30 نفری، برای پرسشنامۀ ویژگی‌های رهبری معنوی933%=αو پرسشنامۀ اخلاق کار 893%=α استفاده شد. داده‌ها با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند‌گانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین ویژگی‌های رهبری معنوی مدیران با کل مؤلّفه‌های اخلاق کار به‌جز (روح جمعی و مشارکت در کار) رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که مؤلّفه‌های بازخورد عملکرد، عضویت در سازمان، تعهد سازمانی و ایمان به کار می‌توانند به‌طور مثبت و معنادار ابعاد اخلاق کاری را پیش‌بینی کنند. بنابر‌این، با توجه به رهبری معنوی در سازمان می‌توان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان اعضای هیأت علمی بود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 307 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه الزهرا | fa_IR |
| dc.publisher | Alzahra University | en_US |
| dc.relation.ispartof | اندیشه های نوین تربیتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | The Journal of New Thoughts on Education | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22051/jontoe.2015.384 | |
| dc.subject | رهبری معنوی | fa_IR |
| dc.subject | اخلاق کار | fa_IR |
| dc.subject | اعضای هیأت علمی | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه ارومیه | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین ویژگی‌های رهبری معنوی و اخلاق کار در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 77 | |
| dc.citation.epage | 94 | |
