واکاوی تأثیر عدالت و مسئولیت اجتماعی و بازاریابی داخلی در دانشگاه اسلامی بر تمایل به ترک شغل با تأکید بر نقش تعهد (مورد مطالعه: دانشگاه یزد)

Abstract

<strong><em><span style="text-decoration: underline;">هدف:</span></em></strong> هدف از پژوهش حاضر تبیین تأثیر مسئولیت اجتماعی، بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه با تأکید بر نقش تعهد سازمانی بود. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">روش:</span></em></strong> پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی است. جامعۀ پژوهش را کارکنان دانشگاه دولتی یزد تشکیل می‌دهند. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. به دلیل مشخص بودن حجم جامعه، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 300 نفر تعیین شد. برای جمع‌آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">یافته‌ها:</span></em></strong> روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب به وسیلۀ روایی محتوایی، متوسط واریانس استخراج شده، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش و بررسی مدل مفهومی، از روشهای آمار استنباطی و مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. اطلاعات به دست آمده، توسط نرم‌افزار اس.پی.اس.اس و پی.ال.اس تجزیه تحلیل شد. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">نتیجه‌گیری:</span></em></strong> مهم‌ترین نتایج پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی، بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل و تعهد سازمانی کارکنان تأثیر معناداری دارد.