| dc.contributor.author | کرانی, اکرم | fa_IR |
| dc.contributor.author | رشیدی, الهام | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:12:08Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:12:09Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:12:08Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:12:09Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-10-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-07-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کرانی, اکرم, رشیدی, الهام. (1397). بررسی تأثیر هوش سازمانی بر ارتقاء سلامت سازمانی کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه. علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 4(1), 119-143. doi: 10.22091/stim.2018.2513.1164 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2476-6658 | |
| dc.identifier.issn | 2476-6534 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22091/stim.2018.2513.1164 | |
| dc.identifier.uri | http://stim.qom.ac.ir/article_1086.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/214729 | |
| dc.description.abstract | هدف: هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی بر ارتقاء سلامت سازمانی کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه است.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی-همبستگی بین جامعه‌ای مشتمل بر 80 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های، هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن با 43 گویه می‌باشد. مولفههای هوش سازمانی از نظر آلبرشت شامل چشم‌اندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد و مولفههای سلامت سازمانی هم شامل پشتیبانی منابع، یگانگی نهادی، روحیه، تأکید بر پیشرفت تحصیلی، نفوذ مدیر، ملاحظه-گری و ساخت‌دهی می‌باشد.یافته‌ها: بین هوش سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب β برابر 739/0 نشان‌دهنده اینست که هوش سازمانی در سلامت سازمانی اثر معنا‌داری دارد و همچنین نتایج سنجش تاثیر مولفههای هوش سازمانی با ضرایب β (چشم‌انداز استراتژیک (571/0)، سرنوشت مشترک(544/0)، میل به‌تغییر(558/0)، اتحاد و توافق(725/0)، روحیه(627/0)، کاربرد دانش(656/0) و فشار عملکرد(707/0)) بر سلامت سازمانی نشان داد با توجه به مثبت بودن ضریب بیانگر وجود اثری معنا‌دار بر سلامت سازمانی کتابخانه‌ها است بنابراین بین هوش سازمانی و مولفههای آن با سلامت سازمانی رابطه معنا‌داری وجود دارد.اصالت اثر:موضوع ارتباط بین مولفههای مختلف در سازمان‌ها از جمله کتابخانه‌ها اعم از مولفههای هوش سازمانی و تببین اثرگذاری آنان بر یکدیگر و در نهایت تاثیر تلفیقی آن‌ها بر ایجاد منافع سازمانی اعم از بهره‌وری، اثربخشی فعالیت‌ها، سلامت سازمانی و ... همواره مورد تاکید بوده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 479 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه قم | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | علوم و فنون مدیریت اطلاعات | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22091/stim.2018.2513.1164 | |
| dc.subject | کلیدواژه ها: کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه | fa_IR |
| dc.subject | کتابداران | fa_IR |
| dc.subject | سلامت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | هوش سازمانی | fa_IR |
| dc.title | بررسی تأثیر هوش سازمانی بر ارتقاء سلامت سازمانی کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی ،کتابدار کتابخانه امیرکبیر کرمانشاه، اداره کل استان کرمانشاه، نهاد کتابخانه های عمومی کشور | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، کارشناس آمار و پژوهش، اداره کل استان کرمانشاه، نهاد کتابخانه های عمومی کشور | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 119 | |
| dc.citation.epage | 143 | |
