نمایش مختصر رکورد

الگوی ساختاری رابطه قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

dc.contributor.authorقائدامینی هارونی, عباسfa_IR
dc.contributor.authorصادق زاده, نازنینfa_IR
dc.contributor.authorابراهیم زاده دستجردی, رضاfa_IR
dc.contributor.authorصادقی ده چشمه, مهردادfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T01:31:08Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T01:31:08Z
dc.date.available1399-07-09T01:31:08Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T01:31:08Z
dc.date.issued2017-09-23en_US
dc.date.issued1396-07-01fa_IR
dc.date.submitted2018-12-17en_US
dc.date.submitted1397-09-26fa_IR
dc.identifier.citationقائدامینی هارونی, عباس, صادق زاده, نازنین, ابراهیم زاده دستجردی, رضا, صادقی ده چشمه, مهرداد. (1396). الگوی ساختاری رابطه قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی, 4(13), 1-34. doi: 10.22054/jrlat.2019.38602.1425fa_IR
dc.identifier.issn2476-5872
dc.identifier.issn2476-6372
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22054/jrlat.2019.38602.1425
dc.identifier.urihttp://jrlat.atu.ac.ir/article_9871.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/200725
dc.description.abstractهدف این پژوهش الگوی ساختاری رابطه بین قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به تعداد 536 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 240 نفر به عنوان نمونه از طریق روش تصادفی از نوع تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد قلدری سازمانی ایلی نویز (2001) ، پرسش نامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر ارگ (2000) بود . که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای قلدری سازمانی 89/0 و مقاومت در برابرتغییر سازمانی 88/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM )انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر دربین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال رابطه معنی دار دارد(p<0/05)fa_IR
dc.format.extent728
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علامه طباطباییfa_IR
dc.publisherAllameh Tabataba’i Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش های رهبری و مدیریت آموزشیfa_IR
dc.relation.ispartofResearch on Educational Leadership and Managementen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22054/jrlat.2019.38602.1425
dc.subjectقلدری سازمانیfa_IR
dc.subjectمقاومت در برابر تغییرfa_IR
dc.subjectاعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمالfa_IR
dc.titleالگوی ساختاری رابطه قلدری سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمالfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایرانfa_IR
dc.citation.volume4
dc.citation.issue13
dc.citation.spage1
dc.citation.epage34
nlai.contributor.orcid0000-0003-4004-3569


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
B561AF9DAB99531757109F76772E35 ...
اندازه:
728.5کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد