بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی‌کارکنان پلیس (مطالعه موردی: کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران)

Abstract

یکی از مسائل اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند، بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. درتحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران ، به عامل سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. بدین منظور در تحقیق حاضر جهت دست یابی به هدف تحقیق برای بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی، از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس نمونه گیری کوکران، 144 نفر به دست آمد. برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسش نامه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکردکارکنان مورد تأیید قرار گرفت ، بدین معنی که کارکنان با سرمایه اجتماعی بالاتر، دارای عملکرد سازمانی بهتری هستند.