هدف این پژوهش، تأثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی بین کارکنان دانشگاه آزاد نجف‌آباد با نقش میانجی رفتار اخلاقی است. نوع پژوهش، توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد نجف‌آباد به تعداد 415 نفر است ...

در این پژوهش به طراحی مدل ساختاری تفسیری نظام انگیزش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه براساس تکنیک فازی پرداخته شده است. تحقیق از نوع پیمایشی، از نظر هدف،اکتشافی و از نظر نوع جمع‌آوری اطلاعات، توصیفی- تحلیلی می­باشد. اجرای پژوهش ...

هدف این مقاله، ارائه الگویی برای تبیین چگونگی تأثیر دین‌داری درونی بر تصمیم‌گیری اخلاقی در کسب‌وکار است. مجموعه تحقیقات کمّی به روش نظام‌مند جستجو و برمبنای معیارهای مشخص، انتخاب شدند. سپس با تحلیل و ترکیب این تحقیقات، ...

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل رهبری در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران است. پژوهش‌ها تأیید کرده‌اند که ویژگی‌های رفتاری دانشکاران با دیگر کارکنان متفاوت است و باعث تفاوت در انگیزش و نفوذ و درنتیجه، رهبری ایشان می‌شود. این پژوهش ...

ازجمله اساسی‌ترین چالش­های نوین پیشِ‌­روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. براین‌اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات، تفاوت­ ارزش‌های کاری در نسل‌ها و چگونگی اثرگذاری ارزش­های کاری گروه­های نسلی در محیط کار ...