تأثیرمدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی فرماندهی یگان‌های ویژه ناجا(یگان های مستقردر تهران)

Abstract

توسعه منابع انسانی ضامن پویایی هر سازمانی است که باعث ادامه حیات موثر هر سازمانی در جامعه می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی فرماندهی یگان‌های ویژه ناجا بوده است. پژوهش حاضر از نظر نتیجه کاربردی بود. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی یگان‌های ویژه ناجا در سال 1395می‌باشد که تعداد آنان 1380نفر بود.نمونه عبارت از 293 نفر از جامعه مورد نظر که به صورت تصادفی و با استفاده از روش کوکران بدست آمد.. ابزار گردآوری اطلاعات عبارت بود از پرسشنامه‌ مدیریت دانش شامل مولفه های (اکتساب دانش، تسهیم دانش، ذخیره دانش، خلق دانش و کاربرد دانش) و توسعه منابع انسانی پاسخ دادند. پایایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و مطلوب بدست آمد. و روایی محتوایی توسط 3 نفر از صاحبنظران مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد.. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس استفاده گردید. نتایج نشان داد که اکتساب دانش، تسیهم دانش، ذخیره دانش، خلق دانش و کاربرد دانش منجر به بهبود توسعه منابع انسانی فرماندهی یگان‌های ویژه ناجا می‌شود. بنابر این مدیریت دانش منجر به بهبود توسعه منابع انسانی فرماندهی یگان‌های ویژه ناجا می‌شود.