تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان یگان ویژه‌ ناجا بر کنترل اغتشاشات

Abstract

توانمندسازی، فرایند افزایش احساس خودکارآمدی در کارکنان از طریق شناسایی و حذف شرایطی که موجب ناتوانی کارکنان است، می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان یگان ویژه ‌بر کنترل اغتشاشات است. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت روش در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری158نفر از فرماندهان، مدیران و مسئولین یگان‌های یکم و دوم یگان ویژه نیروی انتظامی است که حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر 80 نفر محاسبه و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای بررسی روایی ابزار تحقیق از همبستگی خرده مؤلفه‌ها با نمره کل مقیاس استفاده شد که همه خرده مؤلفه‌ها با نمره کل مقیاس همبستگی بالایی دارند و روایی ابزار مورد تائید و ضریب آلفا خرده مقیاس‌ها و نمره کل مقیاس بالاتر از 7/0 می‌باشد و برای بررسی فرضیه‌های تحقیق از آزمون تی‌یک گروهی استفاده شد. نتایج آزمون نشان می‌دهد میانگین خودکارآمدی برابر 80/3 ، داشتن حق انتخاب برابر 14/3 ،مؤثر بودن در شغل برابر 37/3، معنی‌دار بودن شغل برابر 35/3 ، مؤثر بودن در شغل برابر 19/3 ، بالاتر از متوسط و بالاترین تأثیر مرتبط با متغیر خود کارآمدی با میانگین 16/4 و کمترین تأثیر مرتبط با متغیر اعتماد به دیگران با میانگین 49/2 می‌باشد. نتایج نشان داد که خودکارآمدی، داشتن حق انتخاب، مؤثر بودن در شغل ، معنی‌دار بودن شغل و اعتماد کارکنان یگان ویژه به همدیگر در کنترل اغتشاشات تأثیر معنی‌داری دارد.