ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)

Abstract

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش ‌کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش ‌کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است.<br /> روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. داده‌های تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد.<br /> یافته‌ها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی ‌های شخصیتی 8/8، امتیاز انگیزش درونی 4/7 و امتیاز ویژگی‌ های رفتاری 8 بوده، امتیاز قطعی برای پیش ‌کنشی مدیر برابر با 72/8 است.<br /> نتیجه‌گیری: انگیزش درونی، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگی‌های فردی مدیر پیش‌کنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیش‌کنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگی‌های شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیش‌کنشی مدیران نیروی انتظامی دارد