طراحی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهـره‌وری سـرمایه‌های انسـانی رسـانة ملی/ نوشته : حسن خجسته باقرزاده و سعید علوی وفا

Abstract

<strong>سرمایه‌های انسانی از ارکان رشد، توسعه و بقای هر سازمانی به‌شمار می­آید و نقش کلیدی در پیشبرد مأموریت­ها، هدف­ها، سیاست­ها، خط‌مشی­ها و استراتژی­های سازمان دارد. </strong><strong>بهره­وری سرمایه‌های انسانی در راستای </strong><strong>اهداف کلان و </strong><strong>استراتژیک سازمان، مقوله‌ای مهم و راهبردی است به‌طوری‌که افزایش آن به‌عنوان یک ضرورت برای ارتقای سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان تلقی می‌شود. </strong><br /> <strong>پژوهش حاضر با هدف طراحی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره­وری سرمایه‌های انسانی در راستای اهداف استراتژیک و چشم‌انداز رسانة ملی صورت گرفته‌است. هدف از این تحقیق کاربردی شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی رسانة ملی و اولویت‌بندی آن‌ها است؛ لذا ابتدا مبادرت به شناسایی عوامل مؤثر بر بهره­وری مبتنی بر مرور ادبیات تحقیق کرده و با کمک شیوة تصمیم‌گیری چند شاخصه و تحلیل سلسله‌مراتبی و بررسی هم‌راستای آن با اهداف استراتژیک و چشم‌انداز رسانة ملی مبادرت به طراحی، تدوین و اولویت‌بندی این عوامل می‌کند. </strong><br /> <strong>براساس نتایج این تحقیق، اولویت عوامل به ترتیب عوامل مرتبط با شغل، عوامل فردی و شخصیتی، عوامل فیزیکی و روانی محیط کار، عوامل ایجادکنندة جوّ صمیمیت و همکاری است</strong>