ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی

Abstract

هدف این پژوهش ارائه مدلی برای توسعه افسران رسته آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی آجا بر اساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی–توسعه‌ای؛ از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی و از نظر نوع داده، ترکیبی (کیفی-کمی) بود. جامعۀ آماری بخش کیفی پژوهش، شامل خبرگان، اساتید دانشگاه و اعضای هیئت علمی، فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح و سایر سازمان‌های دریایی بودند و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان، مدیران، متخصصان و اساتید رسته آماد و کمیسر دریایی در نداجا با سابقه خدمت و حداقل میزان تحصیلات کارشناسی عالی به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. حجم نمونه در بخش کیفی با استفاده از اصل اشباع نظری 20 نفر تعیین شد و این افراد با روش هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز با استفاده از فرمول کوکران 320 نفر به عنوان نمونه تعیین شد و این افراد با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی یک پرسشنامه 167 سوالی (شامل یک پرسشنامه محقق‌ساخته و دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی، اخلاق‌حرفه‌ای) بود. روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی روش داده ‌بنیاد بود؛ همچنین در بخش کمی از روش‌های آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، جداول، اشکال و نمودارها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهند مؤلفه‌های به‌دست آمده در خصوص توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج.ا.ا براساس اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی شامل آموزش، اعتماد به نفس، توانمندسازی، الگوسازی و الگوپذیری، گزینش و استخدام، خلاقیت، ایجاد رفتار مطلوب، ارزیابی عملکرد و انگیزش می‌باشد. همچنین بررسی مؤلفه‌های توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی، حکایت از وضعیت مطلوب این مؤلفه‌ها در نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارد.