رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کاری کارکنان انتظامی شرق استان تهران

Abstract

هدف تحقیق تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کاری کارکنان است. جامعه آماری مشتمل بر 228 نفر از کارکنان انتظامی شرق استان تهران می باشد که با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان 140 نفر به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز(2000)، جو سازمانی هالپین و کرافت (2001) و عملکرد کاری هرسی و بلانچارد مدل اچیو (2002) استفاده شد که روایی و پایایی آن‌ها مورد تایید قرار گرفت . اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که فرهنگ سازمانی و جو سازمانی به میزان 562/0 با میزان عملکرد کاری کارکنان انتظامی شرق استان تهران رابطه دارند و این دو تقریباً 31 درصد از تغییرات میزان عملکرد کاری کارکنان را پوشش می دهند. همچنین یافته های دیگر تحقیق نشان داد که در بین ابعاد فرهنگ سازمانی بعد توجه به جزئیات بدلیل دارا بودن ضریب بتا بیشتر، بیشترین سهم و بعد توجه به اعضای سازمان کمترین سهم را در تبیین و پیش‌بینی عملکردکاری کارکنان دارا می باشد و در بین ابعاد جو سازمانی بعد فاصله گیری بدلیل دارا بودن ضریب بتا بیشتر بیشترین سهم و بعد صمیمیت کمترین سهم را در تبیین و پیش بینی عملکردکاری کارکنان دارا می باشد.