الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دفاعی: تحلیل محتو ای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی)

Abstract

ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان از حساس‌ترین مسائلی است که فرماندهان با آن روبه‌رو هستند و عامل موفقیت یک سازمان نظامی محسوب شده و نقش مهم در رشد و بالندگی آن دارد. هدف این مطالعه تعیین الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های دفاعی است. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی و از منظر روش توصیفی است. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. پایایی تحقیق از طریق توافق دو کدگذار 82. به‌دست آمد. روایی تحقیق نیز از طریق ارجاع به خبرگان مورد تائید قرار گرفت. یافته‌های تحقیق مبین آن است که 126 مضمون فرعی جهت سازمان‌های دفاعی از رهنمودها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) استخراج شد که الزامات حاکم بر ارزیابی عملکرد کارکنان در 3 طبقه: اصول، ارکان و اهداف و معیارهای ارزیابی در 7 طبقه: ویژگی‌های اخلاقی، ویژگی‌های ارتباطی، ویژگی‌های انضباطی، ویژگی‌های انقلابی و مکتبی، رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار سازمانی طبقه‌بندی شدند.